子供の急な発熱【会社を休む時の同僚への対処法】ベストな最善策は？

子供がいて会社勤めを続けるというのは本当に大変なことですよね。

子供は突然具合が悪くなるもので、そのことで会社を急に休む時はどうすればいいのか

悩んでいるワーキングマザーも多いでしょう。

同僚の本音も含めてその対策をまとめたので是非参考にしてください。

周囲への「感謝の気持ちが」重要！子供の急に熱を出して会社を休む時のポイント

子どもがいて仕事をするということ

子どもがいて働くということは本当に大変ですよね。

私も1週間以上休んだときには、本当に申し訳ない気持ちになりました。

相談者様のようにハッキリと言われたことはないのですが、一応子育てしながら働くことに理解のある職場ではあっても、迷惑という雰囲気を感じることもありました。

その発言はパワハラにあたるのかもしれませんが、休むことによって、仕事に支障が出ていることも確かなので、出勤できたときには謝罪&感謝の気持ちを伝えるようにして、なんとか理解してもらって仕事を続けていくしかないんですよね。

精神的に強くならないとワーキングマザーはやれないんだなと、つくづく感じます。

そして、もっともっと働くママに優しい社会になればいいのになと思います。
（4歳の息子をもつワーキングマザー）

働く女性の働くレシピからのアドバイス

ワーキングマザーにとって、子供が風邪をひいたときは職場のことだけでなく、保育園のこともあるので本当に大変だと思います。

理解してくださる上司や同僚が増えれば嬉しいことであはりますが、まずは、迷惑をかけないようにご自身でできることは率先して実施していくことをおすすめします。

風邪をひいたときはもちろんのこと、子供は風邪をひくもんだということを前提に日頃から準備や周囲への感謝をしていくことが重要です。
引用元-子供の病気で会社を長期休むと同僚から「休み過ぎ！」これってパワハラ?

子供は突然具合が悪くなるものです。前の晩は元気だったのに朝起きたら熱が出たとか。一人で留守番させてもいい年齢まで最低10年はかかります。子供のせいで短期間に複数回会社を休むようなことがあると迷惑がられるのが現状です。

周りが感じる本音とは！？子供が熱を出して会社を休む同僚への気持ち

正直、困ってしまう

・「子どもを産んだのは自分の責任なのに……」（22歳／食品・飲料／事務系専門職）

・「子どもを理由に仕事に支障をきたすくらいなら、専業主婦をしていてもらいたい。子どもがいない人でも家事や介護でいくらでも苦労はあるので、特別待遇は不満です」（31歳／自動車関連／事務系専門職）

・「事前準備をしてくれたらいいけど、急には困る」（25歳／機械・精密機器）

会社の制度にもよる他の社員からの風当たり

子どもを産み育てるかどうか、という選択自体は、大人の女性にとって避けて通れない道。「産まない」選択をした女性のみが会社に残ってもよいというのは、いささか極端かもしれません……。結局、社会や会社の制度が整っているかどうかや、道を切りひらく先輩ママの有無によっても、他の社員からの風当たりの強さが変わるのかもしれませんね。

急に仕事を休むとほかの誰かの仕事が増える。そんなとき、ひと握りの人だけが負担を背負うのではなく、みんなで手分けしたいものです。回答で指摘があったとおり、働くママはもちろん、介護などの事情をかかえている人たちにとっても優しい社会が理想ですね。
引用元-子どもの体調不良で仕事を休むママ。同僚女性はどう見てる?「お互い様」「休み明けにフォローを」｜「マイナビウーマン」

会社を休むことが迷惑をかけることだと十分わかっていてもママは子供の体調不良を見過ごすわけにはいきません。書いてある通り、不在者の仕事を手分けして負担する仕組みを構築すれば休まざるを得ないママと周囲の社員の気持ちが変わるかもしれませんね。

会社への対応の最善策は何？子供が風邪で発熱…困ったときの解決方法

「明日出社できないかもしれない」覚悟をもつ

子どもはいつ体調を崩すか分かりません。
今日は体調が良くても、明日の朝には熱が出ていた…なんていうことも…

「明日出社できないかも」という気持ちを持つことで、仕事の効率も上がり、また休んでしまっても他の人に連絡や引き継ぎがしやすいように整えてから退社している、という意見がありました。

これを日々実践することで、自分の仕事に対する姿勢も周りから見えますね。
姿勢を周りにさりげなくアピールしておくというのはとても大事なことだと思います。

できるだけサポートしてくれる人、機関、サービスを探しておく

今は核家族化も進み、また実家が遠方で頼れない…という方も多くいらっしゃいます。

また昔は男性が働き女性は家事をこなすことが多かったため、おばあちゃんは家にいてくれた、ということもあったのですが、今はおばあちゃんも働く女性の世代に。

実家はあるけど、祖父母も働いているし…と、以前のように頼れる場ではなくなってきました。負担はお母さんに集中しがち。

日頃からヘルプしてもらえるネットワークを広げておく

なるべくその負担を分散させられるように、2回に1回は旦那さんに休んでもらう、また預かってくれる友だちを探すなど、日頃からネットワークを張っておきましょう。

またそれも難しい方もたくさんいらっしゃいますよね。
今はそういった方のために、病児保育サービスなども少しずつですが増えてきています。

病児保育は料金もそれなりで、なかなか預けるまでには大変ですが、仕事を休むよりはマシ…と割り切って利用していきましょう。
引用元-子供が熱を出した！仕事を休む時の会社への最善の対応は? | 子供の病気大百科

核家族化が進んでいる現代、子供の親の実家が双方とも遠くにあるというのはありがちな話です。そうなると子供の看病を気軽に頼める相手を見つけることが出来なくて働いているママは困ります。預かりサービスやパパの協力等日頃からネットワークを確保しておきましょう。

会社に理解があるかどうかがポイント！育児中の働くママの悩みは「子供の熱」

理解がある職場もある

私の今の職場は理解あります。
早退、欠席は全然大丈夫です。
前の職場は理解ありませんでした。
つわりで体調が悪い方がいても、別に病気じゃないんだから普通に働け。これ見よがしに辛そうにしないで。などと言っていました。
お子さんが病気の時も、全然良い顔をしていませんでした。
そのたびに男性社員と私が戦う羽目になりました。
私は年齢から出産は厳しいけど、働くママと子どもの味方です。
引用元-職場の子供の熱時の理解とは? : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

自分の融通を利かせられる職場を探す

様々な職場がありますから急に人が減っても支障がなくて時給でその分が減らされるなら誰にも問題はありませんよね・・・

あと研究職でチームとか関係なく個人でフレックスタイムであるとか・・・

今まで、２ヶ月で３度呼び出されてその都度２～３時間抜け出せたならとてもいい職場だと思いますけど・・・

そもそも育児休暇後に復帰って正社員ですよね
それだけで十分にいい職場だし。

抜け出すだけでなく、そのまま帰りたかったってことでしょうか?

トピ主の子育ては、基本的に会社の利益とは関係のないことなのでそういう融通が利くのが希望なら、そういう職場を探すかそういうわがままを言っても、会社に必要な人材で会社も周りも認めるから残って欲しいと言われる能力を持つか比較的自由のきくパート勤務を探すかそんなところじゃないでですか・・・

引用元-職場の子供の熱時の理解とは? : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

働くお母さんが前例を作ってくれている会社はワーキングマザーにとっては働きやすいかもしれません。子供の急な発熱で仕事を休むことに理解がある会社は現状では少ないようですが自分がその前例になることで今後は働きやすい会社が増えるのではないでしょうか。

親子で強くなる試練と思って対処を！子供の熱で会社を休むのは一時的なもの

子供が病気になって熱を出すのは「強くなる為」

ママが働きだして、保育園や幼稚園に行きだした子が多いと思います。

今まで家族としか接触していなかった子供が、集団生活を始めいろんな子供と接触するようになりました。

集団生活が始まると、次々といろんな病気にかかります。
でも、それは病気に対する抵抗力をつけている時期なんです。

熱を出す子供のことを憂鬱だと思わない

うちの上の子もそうでしたが、ずっと病気になってた時期があって（1歳～3歳くらい）その時期を過ぎるとだんだんと熱を出しにくくなり、感染症も減ってきます。

うちの子は器官が弱かったので、風邪を引いてもすぐ熱が出て、ゼェゼェと器官が弱ってしまい、毎日小児科に吸入しに通ってました。

先生や看護師さんとも、世間話できるぐらい仲良くなったりして。笑

でも毎日は大変なので、自宅でできる吸入器を〇万円かけて買ったとたんめっきりと熱も感染症にもならなくなったり。

「子供は、集団生活を始めたら沢山の病気をもらい熱を出すもの！でも、病気になるたびに抵抗力がついて強くなってる！」って考えれば、少し気持ちも楽になりませんか?

引用元-子供が熱でも仕事を休めない！そんなママに伝えたいこと | ママのぎもん

息子が小学生になった私が今思うのは子供はいつまでも赤ちゃんではないということです。いきなり仕事を休まなければならないなどということも減っていくということです。自分も子供とともに成長していると思えば色んなことが前向きに考えられます。