社内恋愛禁止の職場で先輩を好きになってしまったら、告白はどうすればいいのでしょうか？
職場の先輩に告白するときに気をつけたいことや、相手に好意があるのか見極めるポイントをご紹介します。
社内恋愛が理由で仕事を解雇される可能性についても、チェックしてみてくださいね。
Q.先輩に告白したい！どうしたらいいの…職場は恋愛禁止なんです
職場の先輩を好きになったが、職場恋愛禁止・・・
告白しないで失恋。諦めるべき??
同じ職場の先輩を好きになってしまいました。
ただしうちの会社は10人程度の小さな会社です。
付き合っても別れても周りが気まずく、最終的には女性が辞めることになる確率が高いので『職場恋愛禁止』らしいのです。
食事に誘うことも出きれないまま、先輩に彼女ができてしまった
それを彼から雑談の時に聞かされましたが、諦め切れなかったので長期戦で行こうと思ってました。
しかし食事に誘おうにも『職場恋愛禁止』の所為で(若い男女でご飯に行っちゃダメらしい)誘うこともできません。
一生懸命仕事をして、仲良くなれれば好きになってもらえるかもって思っていたのですが…。
昨日、彼は先輩から紹介された子と付き合うことになってしまいました。
- 職場の先輩を好きになったが、社内恋愛禁止で食事に誘うこともできなかった
- 仕事を通してアピールしていたが、先輩に彼女ができてしまった
これは切ないですね・・・。きちんと好意を伝えたうえでダメだったらまだあきらめもつきますが、アタック一つできないままでは長く引きずってしまいそうです。若い男女での食事もNGというのは、徹底してますよね。
A.先輩に告白する時の心構えをしておこう｜一般的に、恋愛禁止の職場ではこうするべき
内緒で付き合うのも、リスクが大きい
その”職場恋愛NG”っていうのが原因じゃないですか？
どの程度拘束力のあるものかわからないですがほんとに最悪、退職ってことになるなら内緒でつきあうのも、かなり勇気がいりますね
職を賭して、つき合うことになりますね
でも、それならあなた様もまずいのでは？
どうしても諦められないなら、自分からアピールするしかない
どうしてもその先輩が気になるのでしたらこちらから動くしかないですね
あとから告白すれば良かったって後悔しないためにも…
でも、職場恋愛が禁止ってだけでばれずにつきあって、どちらかが退職して結婚すればオーケーなんですか？
- 社内恋愛禁止の拘束力にもよるが、内緒で付き合うリスクは高い
- 諦められないなら、自分から気持ちを伝えるしかない
社内恋愛禁止と掲げていても、破ったからと退職になるケースはほとんどないかと思います。しかしその後も仕事を続けていくことを考えると、周囲との関係に大きめ異教がでるリスクは考えておかなくてはなりませんね。
こんなところに気をつけたい…告白の相手が職場の先輩の場合は要注意
白黒つけるようなことをしない
告白をするといっても、突然「好きです、付き合ってください」というのはNGです。
相手と既に何度も2人で会っていて、相手も自分のことを気に入ってくれているかも……という関係性ならば構いません。
しかし、社内ということは仕事で接触がある相手。それなのに、いきなり告白するのはリスキーすぎます。
まずは相手に近づいてみて
だから、まず、告白に踏み切る前に思い切って近づいてみることが大切になります。
近づく方法としては
レベル1 挨拶とちょっとした会話同じ部署など、よく会う相手なのであれば、まずは普通に挨拶をしましょう。
その時に、+αでコメントをつけると、次のステップに進みやすくなります。
- いきなり告白するのは、リスクが高い
- 挨拶や世間話を通して、距離を縮めていこう
同じ職場で働いていると、フラれてしまっても毎日顔を合わせなくてはなりません。それでは自分はもちろん、相手も気まずいですよね。仕事に支障が出る可能性もあるので、まずは日常会話から始めましょう。
「好意があるかどうか」見極めるポイントを知っていますか？告白前に確認しよう
好意があるかどうかのポイントは……
1.食事に誘った時に「いいね」だけではなく「来週の土曜日は空いている」など、具体的に教えてくれる。
2.メールの返信が早い。おざなりな返事ではなく「今日は忙しくて大変だったけど、仕事の成果をほめられたので良かった」など自分の話も混ぜてくる。
3.会っている時、話が良くはずむ。
4.こちらの変化にすぐ気がつく。（ヘアスタイルの変化や新しい服など）
当てはまるなら、好意持っている確率は6割以上
5.食事を誘ったら、「先日美味しいビストロを見つけたから今度はそっち行かない？」などと誘い返してくれる。
6.「急がしそう……ちゃんと寝ている？」など身体を気遣ったり、「この前のトラブルは解決した？」など過去の話を覚えていて質問してくれる。
こららに当てはまれば、相手はあなたに好意を60％以上は持っていると考えてもいいと思います。
- 食事に誘ったら予定を具体的に教えてくれる
- メールの返信が早く、会話が弾む
- 髪型などの変化に気づいてくれたり、体を気遣ってくれたりする
- 当てはまるなら、6割以上の可能性で好意を持ってくれている
食事に誘ったとき、あいまいな返事をするのではなく、具体的に予定を教えてくれるのはうれしいですよね。またその後誘い返してくれる場合は、脈ありの可能性大です！自分が好意を抱いている相手にする行動かどうかもとに、相手の行動をチェックしてみてくださいね。
味方につけたら心強い人…それは「職場の同僚」です！
エピソード1：残業はラブチャンス
仕事が恋人の上司になかなか告白できない女性に！完璧に必然的な計画ですがアリな告白方法。
同僚を味方につけて成功した職場での告白！
仕事が恋人の上司で仕事以外は興味を示さない人でした。
彼女は、同僚仲間と対策を考えた結果、2人きりになるチャンスを必然的に創り上げようということで残業計画を立てました。
同僚も他の残業をしている人の手伝いをして、協力をしてくれました。
毎日、積極的に上司の雑務を手伝い、仕事の会話以外でも話せるまでに進展した頃、彼女は決心して残業中に告白をしたら、食事に誘われ良い返事をもらった！
- 上司は仕事一筋で、恋愛に興味なし
- 同僚に協力してもらい、二人きりで残業するように
- 残業中に気持ちを伝えたら、OKしてもらえた
仕事一筋の男性はとっつきにくく、好意をもってもらうのも難しいですよね。しかし仕事を大切にしているということは、仕事面で頑張るほど自分を見てもらう可能性が高いのかもしれませんよ。
こんなケースが増えているみたい！男性は意外と女性からの告白を待っているかも
ストライクゾーン
忙しい男性ほど、職場恋愛にはまりやすいと言われています。
仕事が忙しく、自宅と職場の往復。
たまの予定は職場の上司や同僚との付き合い。
恋愛に発展するような出会いがないことを悩んでいる男性は少なくありません。
そして、男性は女性を選ぶ時のストライクゾーンが女性より広いと言われています。
草食系男子は、女性からの告白を待っている？
特に最近は「草食男子」という言葉があるように、自分から女性に告白しないという男性は増えています。
それはどういうことかというと、女性からのアプローチを待っているということ。
彼にとって、あなたが明らかにストライクゾーンから外れているのであれば、仕方がないことですが、大抵の場合、女性からの告白で男性は付き合いはじめます。
- 社内恋愛にはまることが多いのは、仕事が忙しい男性
- 男性はストライクゾーンが広いため、告白してきた女性が守備範囲なら、付き合うケースが多い
恋人の理想像が高い女性は多いですが、男性の場合は意外と守備範囲が広いようです。好みのタイプではなかったとしても、守備範囲内だったらいい返事もらえるかもしれませんよ。付き合いだしてからも、彼の気持ちを自分に向けるよう努力しましょう。
解雇の理由になるのでしょうか…実際に職場恋愛がバレたらどうなるの？
社内恋愛で解雇されるのはアリ？
社内恋愛をしたら解雇という就業条件は有効なのでしょうか？
恋愛の自由は憲法２４条に基礎を置く自由ですので，これをみだりに禁止することはできないと思います。
ただ，社内恋愛は，セクシャルハラスメントのリスクを内包しています。そのため，社内恋愛を禁止する就業規則をおく企業もあるようです。
では，社内恋愛を理由とする解雇は有効でしょうか。
社内で家庭のある男性と付き合い始めた女性のケース
この問題のリーディングケースとして，旭川地裁平成元年１２月２７日判決労判５５４号１７頁があります。
これは，社内である女性が妻子ある男性と交際するようになり，やがて肉体関係を含む恋愛関係にいたり，これが他の従業員・取引先にも知られるようになったことから，女性の勤務先が，その行為が会社全体の風紀・秩序を乱し，企業運営に支障をきたしたことを理由に解雇しました。それに対し，女性が勤務先に解雇の無効確認を求めた裁判です。
裁判所は，「女性が妻子ある男性と男女関係を含む恋愛関係を継続することは，特段の事情のない限りその妻に対する不法行為となる上，社会的に非難される余地のある行為であるから，勤務先の就業規則『素行不良』に該当しうることは一応否定できないところである。
しかしながら，規程中の『職場の風紀・秩序を乱した』とは，これが従業員の懲戒事由とされていることなどからして，債務者の企業運営に具体的な影響を与えるものに限ると解すべきところ，女性及び男性の地位，職務内容，交際の態様，会社の規模，業態等に照らしても，女性と男性との交際が勤務先の職場の風紀・秩序を乱し，その企業運営に具体的な影響を与えたと一応認めるに足りる疎明はない。」として，本件解雇は，懲戒事由に該当する事実があるとはいえないから無効であると判断しました。
- 社内恋愛はセクハラにつながる可能性もあるため、禁止している企業もある
- 社内恋愛によって解雇されるのは有効？
- 社内の家庭のある男性と交際していた女性が解雇されたが、裁判所は無効と判断
社内恋愛をしたから解雇、というのは裁判になると無効になるのですね。しかし独身者同士の社内恋愛は良しとしても、既婚者との恋愛は社内に限らず許されるものではありません。社員間の不倫というのは、企業のイメージにもマイナスを与えかねないですよね。
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